كم يكلّفك توظيف موظف جديد فعلاً؟

عام

2026-05-20 09:55

دليل صاحب المنشأة الصغيرة — سعودي أم وافد، الأرقام كاملة قبل القرار

قبل ما توظّف، في تكاليف ما تشوفها في عقد العمل. هذا الدليل يكشفها كلها حتى تقرر بوضوح.

أولاً: توظيف سعودي

التكاليف الثابتة الشهرية

البند

التفاصيل

التكلفة التقريبية

الراتب الأساسي

حسب الاتفاق — لا يقل عن 4,000 ر.س للمنشآت الخاضعة لنطاقات

يختلف

حصة صاحب العمل في التأمينات (GOSI)

12% من الراتب الأساسي (9% تأمين + 3% ادخار)

480 ر.س على راتب 4,000

التأمين الصحي

إلزامي — يختلف حسب مزود التأمين والعمر

200–500 ر.س شهرياً

تكاليف لمرة واحدة عند التوظيف

البند

التكلفة التقريبية

رسوم العقد وإجراءات مسار

مجانية في الغالب

فترة التدريب والتأهيل

تكلفة وقت + راتب بدون إنتاج كامل

مثال عملي — موظف سعودي براتب 4,000 ر.س

الراتب الأساسي         4,000 ر.س
GOSI (12%)              480 ر.س
تأمين صحي              350 ر.س
─────────────────────────────────
التكلفة الفعلية شهرياً  4,830 ر.س
التكلفة السنوية        57,960 ر.س

ثانياً: توظيف وافد

التكاليف الثابتة الشهرية

البند

التفاصيل

التكلفة التقريبية

الراتب الأساسي

حسب الاتفاق

يختلف

رسوم العمالة الوافدة (شهري)

400 ر.س شهرياً للمنشآت التي نسبة السعودة فيها أقل من 50%

400 ر.س

التأمين الصحي

إلزامي

200–500 ر.س شهرياً

GOSI

2% فقط (تأمين أخطار مهنية)

60 ر.س على راتب 3,000

تكاليف لمرة واحدة عند التوظيف

البند

التكلفة التقريبية

تأشيرة العمل

2,000–4,000 ر.س

رسوم الاستقدام (إن كان من الخارج)

3,000–8,000 ر.س

تصريح العمل (سنوي)

ضمن رسوم العمالة

الإقامة (سنوي)

650 ر.س سنوياً

مثال عملي — موظف وافد براتب 3,000 ر.س

الراتب الأساسي              3,000 ر.س
رسوم العمالة الوافدة (شهري)   400 ر.س
تأمين صحي                   300 ر.س
GOSI (2%)                     60 ر.س
─────────────────────────────────────
التكلفة الفعلية شهرياً        3,760 ر.س
التكلفة السنوية              45,120 ر.س
+ تكاليف استقدام لمرة واحدة   ~6,000 ر.س
─────────────────────────────────────
التكلفة الفعلية السنة الأولى  ~51,120 ر.س

المقارنة بين الخيارين

سعودي (4,000 ر.س)

وافد (3,000 ر.س)

التكلفة الشهرية

4,830 ر.س

3,760 ر.س

التكلفة السنوية

57,960 ر.س

45,120 ر.س

السنة الأولى (مع الاستقدام)

57,960 ر.س

~51,120 ر.س

رسوم حكومية إضافية

لا يوجد

400 ر.س/شهر

دعم حكومي محتمل

برامج دعم الأجور (هدف)

لا يوجد

تعقيد الإجراءات

منخفض

مرتفع

ماذا تعني هذه الأرقام لك؟

إذا كانت حاسبة عبء العمل أظهرت أن موظفك محمّل بأكثر من 90%، فأنت أمام خيارين:

الخيار الأول — موظف إضافي: التكلفة الحقيقية ليست الراتب فقط. اجمع كل البنود أعلاه قبل القرار.

الخيار الثاني — إعادة توزيع المهام: قبل التوظيف، راجع جدول المهام — هل في مهام يمكن تقليصها أو أتمتتها؟ أحياناً توفّر 2–3 ساعات أسبوعياً يحل المشكلة بدون تكلفة إضافية.

تنبيه مهم

الأرقام في هذا الدليل تقريبية وتستند إلى الأنظمة المعمول بها حتى تاريخ النشر. تكاليف التأمين الصحي ورسوم الاستقدام تتفاوت حسب المزود والجنسية والمنطقة. يُنصح بمراجعة وزارة الموارد البشرية أو منصة مسار للأرقام النهائية.

آخر تحديث: 2025 | المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، منصة مسار، نظام GOSI